产前检查假期规定是怎么样的？

    产前检查假期规定是怎么样的？

    武汉玛丽亚妇产医院专家介绍，据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：

    1由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。

    2由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。

    3最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。

    以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。

    另据1989年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对于生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。


    玛丽亚温馨提示：产前检查假期的规定是对准妈妈们权益的维护，因此，孕妈妈们再也不用担心公司会不给产前检查假期，更不用担心产前检查假期如何算工资的问题了。孕妈妈们可以拿起法津武器来维权。那么一旦碰到不讲法的公司，我们该如何维权呢？

    1、产假或者是产前检查应当以上班对待。这是法定的，是与上班多长时间没有关系的。

    2、可以找劳动检察大队，也可以对单位的不法行为申请劳动仲裁。

    产前检查假期规定是怎么样的？产前检查费用可以报销吗？

    专家表示，企业女职工检查或生育应选择当地定点医疗机构；符合生育保险报销条件的由用人单位在女职工产假满后一个月内到参保地社保经办机构办理生育保险待遇结算。其中符合规定的生育女职工产检费、生产费等生育医疗费实行定额结算。

    小贴士：女性产前检查应于妊娠20~36周为每四周检查一次，妊娠36周以后每周检查一次，即20、24、28、32、36、37、38、39、40周，共检查九次。高位孕妇应增加检查次数。

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