产前检查假期的规定

    怀孕是件多么激动人心的事情，但是在感受那种孕育的兴奋同时，也要开始考虑产前检查。孕妈妈做产前检查是一定的，可是什么时候做呢？很多妈妈对法律了解不够深入，每次去检查都向公司请假，其实这是很错误的作法。关于产前检查假期的规定，准妈妈的权益是很受保护的。

    关于产前检查假期的规定

    据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：

    1由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。

    2由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。

    3最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。

    以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。

    另据1989年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对于生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

    您是否想做产前检查，可是又担心公司不给假或是扣工资？想知道产前检查从什么开始做最好？每个阶段做哪些检查？产前检查为什么每个月做的次数都不一样？做产前检查前有什么禁忌吗？您可以点击

    关于产前检查假期一般公司的处理方式

    每个公司的企业文化决定了他们有各自不同的处理方式，一般的单位都没有明文规定产前检查假期，但每次去检查应提前跟人事部打招呼，做好登记。而且，准妈妈记得每次的产检日期请医生在围产卡上填写清楚，到您生产后，公司报销时是需要在时间上核对的。

    玛丽亚专家提醒：准妈妈如可以出示相关的证明，其实产前检查所用的假期也应该被算为公假的。

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